前因后果;
The model is found by the job plan and workload objectivity as the antecedents of job burnout and the team performance as the consequences variables of job burnout.
该模型以工作计划性和工作量两个客观性的工作特征作为工作倦怠的前因变量,以团队绩效作为工作倦怠的后果变量进行研究。
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